Política de Privacidad y Protección de Datos Personales

Acerca de Fundación Empleos Inclusivos

Fundación Empleos Inclusivos es una organización sin fines de lucro que tiene por finalidad promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, generando oportunidades de empleo y fortaleciendo las capacidades de personas y organizaciones para avanzar hacia procesos de inclusión laboral efectivos y sostenibles.

Como parte de sus iniciativas, Fundación Empleos Inclusivos desarrolla y administra EmpleosInclusivos.com, plataforma tecnológica especializada en inclusión laboral que facilita la vinculación entre personas que buscan oportunidades de empleo, empresas que ofrecen oportunidades laborales e instituciones intermediadoras que apoyan los procesos de inclusión laboral.

El Portal EmpleosInclusivos.com forma parte de las herramientas mediante las cuales la Fundación desarrolla sus acciones de empleabilidad, intermediación e inclusión laboral, facilitando la conexión entre personas, empresas y organizaciones.

La plataforma permite principalmente la participación de tres tipos de usuarios:

• a) Postulantes: personas naturales que utilizan la plataforma para buscar y postular a oportunidades de empleo.
• b) Empresas: organizaciones públicas o privadas que utilizan la plataforma para publicar oportunidades laborales, buscar talento y desarrollar procesos de reclutamiento, selección e inclusión laboral.
• c) Intermediadores: fundaciones, universidades, instituciones educacionales, organismos públicos y otras organizaciones que apoyan a personas en sus procesos de búsqueda, postulación e inclusión laboral.

En el desarrollo de estas actividades, Fundación Empleos Inclusivos realiza el tratamiento de datos personales de los usuarios de sus plataformas, programas y servicios.

Por esta razón, Fundación Empleos Inclusivos asume el compromiso de proteger la privacidad, confidencialidad y seguridad de dichos datos, especialmente aquellos que, por su naturaleza, requieren mayores niveles de protección.

La presente Política de Privacidad y Protección de Datos Personales, en adelante la “Política”, establece los principios y condiciones aplicables al tratamiento de datos personales realizado por Fundación Empleos Inclusivos a través de sus sitios web, plataformas, programas y servicios, especialmente del Portal EmpleosInclusivos.com.

I. Objetivo general

La presente Política tiene por objeto establecer los lineamientos y principios aplicables al tratamiento de datos personales realizado por Fundación Empleos Inclusivos, procurando resguardar la privacidad, confidencialidad y protección de los datos de las personas que utilizan sus sitios web, plataformas, programas y servicios.

Esta Política comprende especialmente el tratamiento de información realizado a través del Portal EmpleosInclusivos.com y de sus respectivos portales y servicios asociados.

Fundación Empleos Inclusivos realizará el tratamiento de datos personales conforme a la legislación chilena vigente sobre protección de datos personales y demás normas que resulten aplicables.

II. Alcance

La presente Política será aplicable al tratamiento de datos personales realizado por Fundación Empleos Inclusivos en el desarrollo de sus actividades.

Será aplicable especialmente a:

• Postulantes registrados en EmpleosInclusivos.com.
• Empresas que utilizan la plataforma.
• Intermediadores registrados en la plataforma.
• Personas que participan en programas, actividades o servicios desarrollados por Fundación Empleos Inclusivos.
• Personas que se comunican con la Fundación a través de sus sitios web o canales de contacto.
• Colaboradores, profesionales, proveedores y terceros que intervengan en el tratamiento de datos personales por cuenta de la Fundación, cuando corresponda.

La Política será de aplicación obligatoria para los colaboradores, profesionales, proveedores y demás personas que, debido a sus funciones, tengan acceso a datos personales tratados por Fundación Empleos Inclusivos.

III. Definiciones

Para los efectos de esta Política se entenderá por:

Dato personal:Cualquier información relativa a una persona natural identificada o identificable.

Dato personal sensible:Aquellos datos personales que se refieren a características físicas o morales de una persona o a hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad y que, de acuerdo con la legislación aplicable, requieren un nivel especial de protección.

Dentro de los servicios de Fundación Empleos Inclusivos pueden tratarse datos relacionados con discapacidad y necesidades de ajustes para la inclusión laboral, cuando ello resulte necesario para las finalidades informadas y exista una base que habilite dicho tratamiento.

Titular:Persona natural a quien corresponden los datos personales objeto de tratamiento.

Tratamiento de datos:Cualquier operación o conjunto de operaciones realizadas sobre datos personales, mediante procedimientos automatizados o no automatizados, incluyendo su recolección, registro, organización, almacenamiento, consulta, utilización, comunicación, transferencia, modificación, eliminación o cualquier otra forma de procesamiento.

Consentimiento:Manifestación de voluntad libre, específica, inequívoca e informada mediante la cual el titular autoriza el tratamiento de sus datos personales cuando dicha autorización resulte necesaria conforme a la legislación aplicable.

Anonimización:Procedimiento mediante el cual los datos personales son tratados de forma que no puedan vincularse o asociarse a una persona identificada o identificable.

Responsable del tratamiento:Persona natural o jurídica que decide acerca de las finalidades y medios del tratamiento de datos personales.

Encargado del tratamiento:Persona natural o jurídica que realiza operaciones de tratamiento de datos personales por cuenta del responsable del tratamiento.

Portal:Para efectos de esta Política, corresponde a la plataforma EmpleosInclusivos.com y sus portales asociados.

IV. Categorías de datos personales

Dependiendo del tipo de usuario y del servicio utilizado, Fundación Empleos Inclusivos podrá tratar las siguientes categorías de datos:

1. Datos de identificación

Entre otros:

• Nombre y apellidos.
• Fecha de nacimiento.
• RUT u otro documento de identificación, cuando corresponda.
• Pasaporte, cuando corresponda.
• Género, cuando sea solicitado y exista una finalidad asociada.
• Estado civil, cuando corresponda.
• Comuna.
• Región.
• País.

2. Datos de contacto

Entre otros:

• Número de teléfono o celular.
• Correo electrónico.
• Domicilio, cuando corresponda.
• Ciudad, comuna, región y país de residencia.

3. Datos relacionados con discapacidad e inclusión laboral

Cuando corresponda y resulte necesario para prestar los servicios de inclusión laboral, podrán tratarse antecedentes tales como:

• Existencia de una discapacidad.
• Información relacionada con la acreditación de discapacidad.
• Información relativa al Registro Nacional de la Discapacidad, cuando corresponda.
• Condición de asignatario de pensión de invalidez, cuando resulte pertinente.
• Tipo de discapacidad.
• Necesidades de ajustes razonables o apoyos para desarrollar determinadas actividades laborales.
• Otra información que el propio titular decida proporcionar y que resulte necesaria para facilitar su proceso de inclusión laboral.

Esta información deberá recibir una protección reforzada atendida su naturaleza.

4. Datos laborales y profesionales

Entre otros:

• Experiencia laboral.
• Curriculum vitae.
• Carta de presentación.
• Áreas de interés.
• Preferencias laborales.
• Cargo o profesión.
• Antecedentes relacionados con procesos de selección y postulación.

5. Datos académicos y de formación

Entre otros:

• Antecedentes educacionales.
• Títulos y certificaciones.
• Cursos.
• Idiomas.
• Competencias.
• Manejo de herramientas de trabajo.

6. Datos profesionales disponibles en redes sociales

El usuario podrá proporcionar voluntariamente enlaces a perfiles profesionales, como LinkedIn u otras plataformas de carácter profesional.

Fundación Empleos Inclusivos procurará solicitar únicamente aquellos datos que resulten adecuados, pertinentes y necesarios para las finalidades correspondientes.

V. Tratamiento de datos personales

1. Recolección de datos

Fundación Empleos Inclusivos podrá recolectar datos personales directamente de sus titulares mediante:

• Formularios de registro.
• Creación y actualización de perfiles.
• Postulaciones a oportunidades laborales.
• Inscripción en actividades o programas.
• Formularios de contacto.
• Encuestas.
• Comunicaciones con la Fundación.
• Participación en procesos de intermediación laboral.
• Otros mecanismos informados previamente al titular.

También podrán existir datos incorporados por intermediadores que apoyen a una persona en su proceso de inclusión laboral, siempre que cuenten con las autorizaciones que correspondan.

2. Consentimiento y otras bases de tratamiento

Cuando el tratamiento requiera consentimiento, Fundación Empleos Inclusivos solicitará al titular una manifestación de voluntad libre, específica, inequívoca e informada.

La aceptación de esta Política no reemplazará aquellas autorizaciones específicas que la legislación exija para determinados tratamientos.

Fundación Empleos Inclusivos podrá asimismo realizar tratamientos cuando exista otra base jurídica que lo permita de conformidad con la legislación aplicable.

3. Postulantes

Al registrarse en la plataforma, el postulante proporciona información destinada principalmente a:

• Crear y administrar su perfil.
• Buscar oportunidades de empleo.
• Postular a ofertas laborales.
• Ser contactado en relación con oportunidades laborales.
• Participar en procesos de intermediación, reclutamiento, selección e inclusión laboral.
• Recibir orientación y apoyo en su búsqueda de empleo.
• Facilitar los apoyos o ajustes que resulten pertinentes durante los procesos de inclusión laboral.

4. Intermediadores

Los intermediadores podrán utilizar la plataforma para apoyar procesos de empleabilidad e inclusión laboral.

Cuando un intermediador ingrese datos personales en representación de un postulante, deberá contar previamente con las autorizaciones necesarias para hacerlo y cumplir las obligaciones legales que correspondan respecto de dicha información.

5. Empresas

Las empresas podrán acceder a información de postulantes cuando resulte necesario para desarrollar procesos de reclutamiento, selección e inclusión laboral.

Las empresas deberán utilizar los datos personales exclusivamente para las finalidades que justificaron su acceso y deberán adoptar las medidas necesarias para protegerlos.

No podrán utilizar los datos obtenidos mediante EmpleosInclusivos.com para finalidades incompatibles con los procesos de empleo e inclusión laboral para los cuales fueron proporcionados.

VI. Finalidades del tratamiento

Fundación Empleos Inclusivos podrá tratar datos personales para las siguientes finalidades:

• Crear y administrar perfiles de usuarios.
• Facilitar la búsqueda de oportunidades laborales.
• Permitir la postulación a ofertas de empleo.
• Vincular personas con empresas y oportunidades laborales.
• Facilitar procesos de intermediación laboral.
• Apoyar a organizaciones intermediadoras en procesos de inclusión laboral.
• Apoyar la elaboración y fortalecimiento del perfil curricular de los postulantes.
• Orientar procesos de búsqueda laboral según intereses, preferencias y antecedentes profesionales.
• Desarrollar procesos de reclutamiento y selección.
• Apoyar procesos de incorporación e inclusión laboral.
• Identificar necesidades de apoyo o ajustes en procesos laborales cuando corresponda.
• Desarrollar programas de empleabilidad e inclusión laboral.
• Desarrollar diagnósticos organizacionales relacionados con inclusión laboral.
• Diseñar y ejecutar planes y programas de inclusión laboral.
• Desarrollar actividades de formación, capacitación y sensibilización.
• Enviar comunicaciones relacionadas con postulaciones, oportunidades laborales y servicios utilizados.
• Informar modificaciones relevantes de los servicios.
• Realizar encuestas de satisfacción.
• Evaluar y mejorar los servicios de Fundación Empleos Inclusivos.
• Elaborar estudios, estadísticas e información sobre empleabilidad e inclusión laboral.

Cuando se elaboren estudios, estadísticas, reportes o análisis que no requieran identificar individualmente a las personas, Fundación Empleos Inclusivos procurará utilizar información anonimizada o agregada.

VII. Responsable del tratamiento

El responsable del tratamiento de los datos personales será Fundación Empleos Inclusivos, en aquellos tratamientos respecto de los cuales determine sus finalidades y medios.

El domicilio de contacto de Fundación Empleos Inclusivos es:

Correo electrónico: contacto@empleosinclusivos.com

Las solicitudes relacionadas con privacidad y protección de datos personales podrán dirigirse a dicho correo electrónico.

VIII. Principios aplicables al tratamiento

Fundación Empleos Inclusivos procurará que el tratamiento de datos personales se desarrolle de acuerdo con los siguientes principios:

1. Licitud y lealtad

Los datos personales serán tratados conforme a la legislación aplicable y de una manera lícita y transparente respecto de sus titulares.

2. Finalidad

Los datos serán recolectados para finalidades determinadas, explícitas y legítimas y no deberán utilizarse de manera incompatible con dichas finalidades.

3. Proporcionalidad y minimización

Se procurará tratar únicamente aquellos datos que resulten adecuados, pertinentes y necesarios para las finalidades correspondientes.

4. Calidad

Se procurará mantener los datos personales exactos, completos y actualizados cuando ello resulte necesario para las finalidades del tratamiento.

5. Seguridad

Fundación Empleos Inclusivos adoptará medidas técnicas y organizativas razonables y apropiadas para proteger los datos personales frente a accesos no autorizados, pérdida, alteración, filtración, destrucción o tratamiento ilícito.

6. Confidencialidad

Las personas que tengan acceso a datos personales deberán guardar confidencialidad respecto de ellos, incluso después de finalizada la relación que dio origen a dicho acceso.

7. Transparencia e información

Fundación Empleos Inclusivos procurará entregar a los titulares información clara y accesible respecto del tratamiento de sus datos personales.

8. Responsabilidad

Fundación Empleos Inclusivos adoptará medidas destinadas a dar cumplimiento a las obligaciones que le correspondan como responsable del tratamiento de datos personales.

IX. Confidencialidad y seguridad

Los datos personales tratados por Fundación Empleos Inclusivos tendrán carácter confidencial en los términos establecidos por la legislación aplicable.

El acceso a los datos deberá limitarse a aquellas personas que lo requieran para desarrollar funciones asociadas a las finalidades correspondientes.

Fundación Empleos Inclusivos adoptará medidas técnicas y organizativas destinadas a proteger los datos personales frente a riesgos tales como:

• Acceso no autorizado.
• Pérdida.
• Alteración.
• Divulgación indebida.
• Destrucción.
• Filtración.
• Uso indebido.

Estas medidas podrán incluir, según corresponda, mecanismos de autenticación, controles de acceso, gestión de permisos, respaldos, medidas de seguridad de infraestructura y procedimientos internos.

Sin perjuicio de lo anterior, ningún sistema tecnológico puede garantizar una seguridad absoluta frente a todos los riesgos existentes.

X. Registro, almacenamiento y conservación

Fundación Empleos Inclusivos conservará los datos personales durante el tiempo necesario para cumplir las finalidades para las cuales fueron recolectados y las obligaciones legales que resulten aplicables.

Una vez que los datos personales dejen de ser necesarios para dichas finalidades, deberán adoptarse las medidas que correspondan para su eliminación, anonimización o conservación cuando exista una base jurídica que así lo permita o exija.

Los usuarios son responsables de procurar que la información que incorporen a sus perfiles sea correcta y se encuentre actualizada.

Fundación Empleos Inclusivos podrá establecer procedimientos internos específicos de almacenamiento, conservación y eliminación de información.

XI. Comunicación y transferencia de datos

Para cumplir las finalidades propias de EmpleosInclusivos.com, determinados datos personales podrán ser comunicados a otros usuarios o terceros cuando ello resulte necesario.

En particular:

1. Empresas

Los antecedentes de postulantes podrán ser comunicados a empresas cuando exista una postulación, proceso de intermediación, reclutamiento o selección, o cuando exista otra base que permita dicha comunicación.

Las empresas receptoras deberán utilizar la información exclusivamente para las finalidades que justificaron su acceso.

2. Intermediadores

Los datos podrán ser tratados o compartidos con intermediadores cuando ello resulte necesario para apoyar procesos de empleabilidad, intermediación e inclusión laboral.

3. Proveedores de servicios

Fundación Empleos Inclusivos podrá utilizar proveedores tecnológicos u otros prestadores de servicios que requieran realizar operaciones de tratamiento de datos por cuenta de la Fundación.

Cuando corresponda, se adoptarán medidas contractuales, técnicas y organizativas destinadas a resguardar la información.

4. Obligaciones legales

Fundación Empleos Inclusivos podrá comunicar información cuando sea requerida por una autoridad competente o exista una obligación legal para hacerlo.

Fundación Empleos Inclusivos no comercializará los datos personales de los postulantes como bases de datos para finalidades ajenas a los objetivos informados en esta Política.

XII. Derechos de los titulares

Los titulares podrán ejercer los derechos que les reconozca la legislación vigente en materia de protección de datos personales.

Estos podrán comprender, según corresponda:

Derecho de acceso:Solicitar información acerca de los datos personales que Fundación Empleos Inclusivos mantiene respecto del titular y las condiciones de su tratamiento.

Derecho de rectificación:Solicitar la corrección o actualización de datos personales inexactos, desactualizados, incompletos o erróneos.

Derecho de supresión:Solicitar la eliminación de los datos personales cuando concurran los requisitos establecidos por la legislación aplicable.

Derecho de oposición:Oponerse a determinados tratamientos en los casos contemplados por la legislación.

Derecho de portabilidad:Solicitar, cuando corresponda legalmente, una copia de determinados datos personales en un formato que permita su portabilidad.

Derecho de bloqueo:Solicitar, cuando corresponda, la suspensión temporal de determinadas operaciones de tratamiento.

Los postulantes podrán gestionar directamente determinados datos mediante su cuenta y perfil en EmpleosInclusivos.com cuando la plataforma disponga de dichas funcionalidades.

Adicionalmente, cualquier titular podrá realizar solicitudes relacionadas con sus datos personales escribiendo a contacto@empleosinclusivos.com.

Fundación Empleos Inclusivos podrá solicitar antecedentes razonables que permitan verificar la identidad de quien realiza una solicitud antes de proceder a ella.

XIII. Datos relacionados con discapacidad

Debido a la naturaleza de los servicios de Fundación Empleos Inclusivos, determinados procesos pueden requerir el tratamiento de información relacionada con discapacidad.

Fundación Empleos Inclusivos reconoce el carácter especialmente protegido que puede tener esta información.

Estos datos serán tratados únicamente cuando resulten pertinentes para las finalidades informadas y exista una base que permita su tratamiento.

Su utilización podrá estar destinada, entre otras finalidades, a:

• Facilitar procesos de inclusión laboral.
• Identificar apoyos o ajustes que puedan resultar necesarios.
• Facilitar procesos de intermediación laboral.
• Apoyar a empresas en procesos de inclusión.
• Mejorar la pertinencia de determinadas oportunidades laborales o servicios.
• Elaborar información estadística o estudios, procurando utilizar datos anonimizados o agregados cuando la identificación individual no resulte necesaria.

La información relativa a discapacidad no deberá utilizarse para finalidades discriminatorias ni incompatibles con los objetivos de inclusión laboral de la Fundación.

XIV. Comunicaciones y oportunidades laborales

Fundación Empleos Inclusivos podrá enviar a sus usuarios comunicaciones relacionadas con:

• Oportunidades de empleo.
• Procesos de postulación.
• Información relevante sobre sus cuentas.
• Programas y actividades de inclusión laboral.
• Servicios solicitados.
• Modificaciones relevantes en las plataformas.
• Encuestas de satisfacción.
• Información institucional relacionada con los servicios utilizados.

Cuando una comunicación tenga carácter promocional o informativo y la legislación otorgue al titular el derecho de solicitar su cese, Fundación Empleos Inclusivos dispondrá de mecanismos para ejercer dicha opción.

XV. Cookies y tecnologías similares

Los sitios web y plataformas de Fundación Empleos Inclusivos podrán utilizar cookies u otras tecnologías similares necesarias para su funcionamiento, seguridad, análisis y mejora de la experiencia de los usuarios.

Cuando corresponda, Fundación Empleos Inclusivos informará a los usuarios acerca de las cookies utilizadas, su finalidad y las opciones disponibles para administrarlas.

Cuando la legislación aplicable exija consentimiento para determinadas cookies o tecnologías de seguimiento, se solicitará previamente la autorización correspondiente.

La información específica sobre estas tecnologías podrá desarrollarse en una Política de Cookies independiente.

XVI. Proveedores y encargados del tratamiento

Fundación Empleos Inclusivos podrá contratar proveedores para apoyar la operación de sus sitios web, plataformas y servicios.

Cuando dichos proveedores traten datos personales por cuenta de la Fundación, deberán hacerlo conforme a las instrucciones correspondientes y adoptar las medidas de seguridad y confidencialidad que resulten aplicables.

Fundación Empleos Inclusivos procurará establecer condiciones contractuales adecuadas con aquellos proveedores que tengan acceso a datos personales.

XVII. Sitios y servicios de terceros

Los sitios de Fundación Empleos Inclusivos podrán contener enlaces a sitios web o servicios administrados por terceros.

La presente Política se aplica al tratamiento realizado por Fundación Empleos Inclusivos y no necesariamente al tratamiento efectuado directamente por sitios externos independientes.

Se recomienda a los usuarios revisar las políticas de privacidad correspondientes cuando accedan a servicios de terceros.

XVIII. Menores de edad

Los servicios de empleo ofrecidos a través de EmpleosInclusivos.com están orientados principalmente a personas que pueden participar legalmente en procesos de empleo.

Cuando se traten datos personales de niños, niñas o adolescentes, Fundación Empleos Inclusivos deberá aplicar las condiciones, autorizaciones y medidas especiales de protección establecidas por la legislación vigente.

XIX. Ejercicio de derechos y contacto

Los titulares que deseen realizar consultas sobre esta Política o ejercer los derechos que les correspondan podrán comunicarse con Fundación Empleos Inclusivos a través de:

Correo electrónico: contacto@empleosinclusivos.com

Dirección:

La solicitud deberá contener información suficiente para identificar al solicitante y comprender claramente su requerimiento.

Fundación Empleos Inclusivos responderá las solicitudes dentro de los plazos y conforme a los procedimientos establecidos por la legislación aplicable.

XX. Cumplimiento y control

Fundación Empleos Inclusivos podrá implementar medidas destinadas a verificar el cumplimiento de esta Política y de sus procedimientos internos de protección de datos.

Estas medidas podrán considerar:

• Procedimientos internos.
• Gestión de accesos.
• Capacitación de colaboradores.
• Evaluación de proveedores.
• Revisión de medidas de seguridad.
• Auditorías o controles cuando corresponda.
• Actualización periódica de políticas y procedimientos.

XXI. Modificaciones a esta política

Fundación Empleos Inclusivos podrá modificar la presente Política cuando resulte necesario debido a:

• Cambios legales o regulatorios.
• Modificaciones en sus servicios.
• Incorporación de nuevas funcionalidades.
• Cambios tecnológicos.
• Cambios en las actividades de tratamiento de datos.
• Modificaciones organizacionales.

Cuando los cambios sean relevantes, Fundación Empleos Inclusivos procurará informar a los usuarios a través de sus sitios web, plataformas u otros medios apropiados.

La versión vigente de la Política deberá mantenerse permanentemente disponible en el sitio web.

XXII. Vigencia

La presente Política tendrá vigencia indefinida mientras no sea reemplazada por una nueva versión.

En la página deberá indicarse:

Última actualización: 20 de marzo de 2026